İş hayatında kadın harekâtı! Bu hafta başı yayımlanan genelge umut oldu. Projenin mimarlarına göre, kadına iş sahası, fırsat eşitliği ve eşit ücretin önü açılacak. Devletten özel sektöre erkek egemenliği yıkılacak KADIN istihdamında Birleşmiş Milletler'e üye 177 ülke arasında 167'nci sırada yer alan Türkiye'nin profilini değiştirecek genelge, 25 Mayıs'ta yürürlüğe girdi. İmzayı Başbakan attı ama kadınların hakkını yine kadınlar aldı. AB'DE % 52, BİZDE YARISI AKP Kadın Kolları Başkanı Fatma Şahin'in çabasıyla hazırlanan genelge, kadınların iş sahasının genişletilmesini, eşit işe eşit ücreti ve işe alımlarda fırsat eşitliğini savunuyor. Hedef; yüzde 23.5'lik istihdam oranı yükseltmek. BABAYA DA BEBEK İZNİ PROJEDE yer alan kadın akademisyenler somut adımdan memnun. Açılım için yeni önerileri de var: Kadınların hak ihlalini götürebileceği bir 'ombudswoman' sistemi oluşturulsun, babalara da doğum izni verilsin. 6'DA Özlem Akarsu Çelik, genelgenin mimarı AKP Kadın Kolları Başkanı Fatma Şahin ile konuştu. Kadınların önerisi OMBUDSWOMAN! Amerika, Almanya, Fransa, Kanada, İtalya, İsviçre gibi Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) üyesi ülkelerde kadının istihdam oranı yüzde 62, AB ülkelerinde yüzde 52, Türkiye'de ise yüzde 23.5. Araştırmalara göre Türkiye'de kadınlar çalışma hayatından giderek uzaklaşıyor. Başlıca sebep zihniyet. Diğer faktörler ise kadım korumayan iş kanunları ve pozitif ayrımcılık amacıyla çıkarılan yasaların denefc* A Mc CT timinin yapılmaması. Bu nedenle, AK Parti Kadın Kollan Başkanı Şahin ve Kadın Kollan Tanıtım ve Medya Başkanı Kesir, "Çalışma Bakanımız, taleplerimizi not etti ve takipçisi olacağını söyledi" dediler. GENELGENİN amacı, kadınların istihdamının artırılması ve eşit işe eşit ücretin sağlanması. Üniversitelerle sendikaların ve sivil toplum örgütlerinin de yer aldığı bir Koordinasyon Kurulu oluşturulacak. Kurul istihdam araştırmaları yapacak. Kamuda işe giriş sınavlarında, terfilerde kadın-erkek fırsat eşitliği gözetilecek. Kadın konukevlerindeki şiddet mağduru kadınlarla tahliyesine bir yıldan az kalmış olan cezaevindeki kadınlar için projeler üretilecek. Kamu ve özel işyerlerinde kreş-gündüz bakımevi yükümlülüğünün yerine getirilmesi sağlanacak ve denetlenecek. “İstihdamda eşitlik hedefliyor” GENELGENİN amacı, kadınların istihdamının artırılması ve eşit işe eşit ücretin sağlanması. Üniversitelerle sendikaların ve sivil toplum örgütlerinin de yer aldığı bir Koordinasyon Kurulu oluşturulacak. Kurul istihdam araştırmaları yapacak. Kamuda işe giriş sınavlarında, terfilerde kadın-erkek fırsat eşitliği gözetilecek. Kadın konukevlerindeki şiddet mağduru kadınlarla tahliyesine bir yıldan az kalmış olan cezaevindeki kadınlar için projeler üretilecek. Kamu ve özel işyerlerinde kreş-gündüz bakımevi yükümlülüğünün yerine getirilmesi sağlanacak ve denetlenecek. “Babalara 3 Ay Doğum İzni Verildin” Doç. Dr. İpek İlkkaracan (İTÜ - Kadının İnsan Hakları ve Yeni Çözümler Vakfı Başkanı): Birleşmiş Milletler üyesi 177 ülke arasında Türkiye, kadın istihdamı açısından sondan 10'uncu sırada. Hemen arkamızda Suudi Arabistan, Filistin gibi ülkeler var. Birçok AB ülkesindeki gibi 'Ebeveyn izni Yasası'nın çıkması lazım. Başbakan 3 çocuk doğurun diyor ama kadın, hem çocuklara bakıp hem nasıl çalışacak? Babalara da en az 3 ay babalık izni verilmeli. Kreşler ve gündüz bakımevleri, işveren için ekstra maliyet olarak görülmemeli. Bu insana yatırımdır. Hem de yeni istihdam alanı yaratmaktır. 25 Mayıs günü Başbakan Erdoğan imzasıyla yayımlanan 'Kadm İstihdamının Artırılması ve Fırsat Eşitliğinin Sağlanması Genelgesi' büyük önem taşıyor. Genelgenin çıkmasında en büyük başarı sahibi AK Parti Kadın Kolları. Aylardır farklı sivil toplum örgütleriyle atölye çalışmaları yapan Kadm Kolları Başkanı Fatma Şahin, yanma akademisyenleri de alarak Çalışma Bakam Ömer Dinçer'in kapısını çaldı. Bakan Dinçer bir genelge hazırladı ve Başbakanlık'a gönderilen genelge salı günü Resmi Gazete'de yayımlandı. Kadın örgütleri ve akademisyenler büyük bir adım atıldığını söylüyorlar ve uyarıyorlar, 'İşin takibi yapılmalı!' Türkiye'deki ilk 'İş Yerinde Cinsel Taciz' araştırmasını yapan, kadın istihdamı konusunda çalışan Doç. Dr. Kadriye Bakırcı'nın ise dikkat çeken bir önerisi var: Ombudswoman! “İş teftiş müfettişlik birimi oluşturulmalı” Türkiye'deki ilk 'İş Yerinde Cinsel Taciz' araştırmasını yapan ve kadın istihdamı konusunda çalışan Doç. Dr. Kadriye Bakırcı, sorunun çözümü için farklı bir kavram önerdi. Doç. Dr. Kadriye Bakırcı (İTÜ- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi): AK Parti Kadın Kolları çağırıp görüşlerimizi sordu, raporlar hazırlandı. 'Kadınlar çok samimi çalışıyor ama erkekler bunu somuta dökmezler' diyordum ama somutlaştı. Şiddete karşı genelge maalesef kağıt üzerinde kaldı. Mevzuat değişikliği yapılıyor ama denetlenmediği zaman Tuzla'daki, Zonguldak'taki gibi kazalar oluyor. En büyük eksikliklerden biri de personel hukuku ve ilgili bakanlıklar arasında koordinasyon olmaması. Ayrıca Kamu Denetçiliği Birimi olarak Ombudswoman kurulmalı. Kadınlar tüm hak ihlallerini bu kuruma götürmeli. İş Teftiş Kurulları'nda kadın iş müfettişliği birimi oluşturulmalı. 30 Mayıs 2010